“雙創”時代的浙江，最具有年輕活力的莫過于在“浙大系”引領下的大學生群體。這個群體中，又以由知名浙商擔任實踐導師的浙江大學實踐育人平臺——“求是強鷹”俱樂部的學員表現尤為亮眼。

不過，作為引領青年創業新潮流的“強鷹”學員，同樣也是企業引進人才的主要來源之一。即將走出校門的他們，應以“創業者”還是以“就業者”的心態去面對未來？

為引導“強鷹”學員深入思考創業與就業問題，塑造成熟的就業觀與創業觀，12月8日，海亮集團董事長曹建國以“強鷹”俱樂部第17期導師的身份，以“探尋人生道路的抉擇法——大學生創業與就業之辯”為題，在海亮集團為60多位“強鷹”學員定制了一次公益學習計劃，并邀請了多位創業成功者到場做主題演講。

嘉賓主題演講

算話智能科技創始人、CEO蔣慶軍：潛龍在淵

長三角三省一市信用體系建設特聘專家，算話智能科技創始人、CEO蔣慶軍表示創業需要潛伏等待時機，先做好準備，時機來臨時立刻出擊，一擊即中。在正式創業之前，做了十年準備，我的電腦上存有一個文件夾，每天想到創業的idea都會記在里面。

創業需要情懷，沒有情懷就會算計困難和收獲之間的平衡，開始瞻前顧后，而情懷會激勵你面對困難。

蔣慶軍認為，其實創業和就業并沒有區別，但許多人往往對就業沒有正確的認識。如果你把就業當作創業，把每個顧客當作自己的客戶，你就走在了創業成功的路上。

杭州慧遠信息科技有限公司創始人倪慧達：什么是創始人精神

杭州慧遠信息科技有限公司創始人倪慧達表示，創業的核心是創始人的精神，創始人的初心和選擇方向決定了創業的成敗。只有從社會痛點著手、為解決一些社會問題而誕生的創業項目，才會有生命力。他對創業的分享：一是機會很重要，但要敢于去嘗試；二是團隊很重要，要努力培養團隊；三是相信年輕人的力量；四是不管是創業還是就業，都要對團隊負責，對公司負責。

國內知名投資機構天堂硅谷投資人王偉：給年輕人創業的一些避坑建議

國內知名投資機構天堂硅谷合伙人王偉，他分享到，創業需要破釜沉舟的勇氣和百分之百的精力投入。有的創業者，公司的注冊資金沒有一分錢是自己出的，都是朋友、天使投資人的資金，都是別人的錢，如果創業失敗，他沒有任何損失，這樣的創業項目顯然也很難成功，因為創業是要付出巨大代價的。

同時分享了給年輕人創業的一些避坑建議：一是為什么要創業，明白創業的初心，要有創業的決心；二是創業的基礎是創業者要吃過苦、鍛煉過、接地氣、懂生意、會管理會帶領隊伍；三是創業項目的選擇，要想清楚客戶、需求、經營模式、產業鏈、創業門檻，提高商業壁壘；四是創業伙伴的選擇，最好找融合成本最低的創業伙伴；五是創業艱難，需百折不撓。

問答環節

基于名師的分享，強鷹班同學結合自己對未來的規劃思考，對前兩位分享嘉賓及巴比特加速器8BTC Boost 聯合創始人胡夢迪，明康匯生態農業集團副總裁潘風山提出諸多問題，與會嘉賓就同學們的相關問題進行詳細解答，現場氣氛熱烈。

強鷹創始人點評

“一個人走得快，一群人走得遠。感謝各位嘉賓，感謝海亮，能為強鷹班級舉辦這樣一個活動?！睆婜梽撌既?、浙江大學管理學院黨委副書記阮俊華高度贊揚了本次公益學習計劃。

阮俊華說，成就他人才能更好的成就自己，成就平臺才能更好的成就自己。強鷹計劃以“倡導青年正能量，引領創業新風尚”為出發點，希望能夠發掘一些“靠譜的年輕人”，為他們實現夢想提供資源支持，尋找到更多的機會。

組織者寄語

海亮集團明德院院長助理汪洋：海亮和強鷹結緣頗深，此前也吸引了優秀的強鷹學員加盟，并在海亮的重點發展板塊擔任核心職務。作為世界500強企業，海亮的資源很多，可以提供的機會也很多，歡迎同學們選擇海亮這樣的平臺就業，實現社會價值。

海亮集團董事長曹建國：創業OR就業都得有“六心”

人到底是要走就業的路還是創業的路？我認為，在未來社會行業的概念將越來越模糊。企業作為平臺的作用也將大于作為經濟組織的作用。因此，從這個角度講，到企業就業也是一種創業?；谶@個觀點，我想就年輕人擇業提出六點建議：

一是不管就業還是創業，一定要有野心。野心，是發展的可能，沒有野心，成就不了更好的自己。二是不忘初心。要有正確的方向，選擇正確的賽道，從事的事業是有利于社會發展的。三是要細心。機會始終是留給有準備的人的，要細心觀察周圍的人在干什么，要洞悉身邊環境的變化。四是要有恒心。前進的道路上會有很多挫折，生活并非總是一帆風順，只有戰勝挫折才有可能得見曙光。五是要有“花心”。組建團隊時，要懂得學會欣賞他人的優點，將多人的優點聚合，同時抑制他們的短板，才能建立凝聚力和動力更強的隊伍。六是要有狠心。對自己要狠，對團隊也要狠。不適合的人和事都要及時割舍。