6月23日、24日，38名青年才俊聚首美麗的太湖之畔，他們?yōu)橥粋€目標而來——角逐海亮集團“500萬+”年薪的青年管理天才。
今年2月，包括“500萬+”年薪青年管理天才在內的海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略一石激起千層浪，在社會各界引發(fā)熱議。3個月后，131名畢業(yè)于世界頂級名校并在全球知名企業(yè)工作的優(yōu)秀青年才俊從2000多份優(yōu)質簡歷中脫穎而出，參加了“500萬+”年薪青年管理天才的首輪測評。
前兩天，測評結果終于在眾人的翹首以盼中揭曉，38名極高智商情商和領導潛力的青年管理人才晉級第二輪遴選。
據透露，第二輪遴選通過無領導小組討論、商業(yè)匯報的方式進行現場評鑒，綜合評估38位候選人的溝通協調、探索創(chuàng)新、商業(yè)敏感度、成就動機、領導力、戰(zhàn)略思考、運營管理等能力，綜合線上測評報告與線下評鑒結果，10名候選人將再次晉級，迎接最終戰(zhàn)場，力爭管理天才C位。
海亮集團高度重視本次遴選活動，為保證選拔的公正性和嚴謹性，本次遴選在測試題本、評委專家、考務組織上做了精心設計和準備。在測評的題本開發(fā)上，海亮委托清華大學公共領導力研究中心、中國人民大學人才測評研究院進行命題，并對試題做全程保密封裝處理；在評委專家方面，海亮邀請國內權威人才評價專家與海亮集團高管團隊組成本次遴選活動的評委團，并組織評委團對命題思路、評價標準進行統一學習；在考務組織上，要求面試官和候選人簽署誠信承諾書，并規(guī)劃候考室、備考室和考場，從環(huán)境和流程上做到嚴謹、保密，給考生創(chuàng)造公平公正的機會。
第二輪遴選期間，海亮集團董事局主席馮海良、集團董事長兼總裁曹建國對青年才俊們表達了感謝。馮海良對青年才俊寄予了深厚的期望，并表示，海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，他誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。
