8月23日，全國總工會組織部部長張茂華帶領(lǐng)調(diào)研組，在浙江省總工會副主席曹國旗，紹興市總工會副主席孫炳方，諸暨市總工會主席戚志軍等省市領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，專程來到海亮集團調(diào)研基層工會工作，聽取相關(guān)意見建議。

調(diào)研組一行走基層聽民意送溫暖，在海亮集團召開座談會，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工生產(chǎn)生活情況，聽取企業(yè)工會和企業(yè)、職工對開展群眾路線教育活動的意見建議，向集團10名困難職工每人送上2000元慰問金。

座談會上，海亮集團總裁宣傳中向調(diào)研組介紹了企業(yè)的發(fā)展情況和企業(yè)文化建設(shè)工作。宣傳中說，創(chuàng)業(yè)以來，海亮堅持“產(chǎn)業(yè)報國、教育興邦、商貿(mào)裕民”的創(chuàng)業(yè)理想，秉承“高效、卓越、服務(wù)、奉獻”的企業(yè)精神，通過持續(xù)推進國際化戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略和資本運作戰(zhàn)略，實現(xiàn)了持續(xù)、穩(wěn)健、科學、和諧發(fā)展，形成了以銅加工、金屬貿(mào)易、有機農(nóng)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、能源礦產(chǎn)、房地產(chǎn)、股權(quán)投資、基礎(chǔ)教育為主體的海亮產(chǎn)業(yè)體系（其中擁有2家境內(nèi)上市公司），鑄就了享譽全球的海亮品牌，并在發(fā)展中逐步創(chuàng)建了企業(yè)“以人為本、誠信共贏”的核心文化體系和價值觀。

集團黨委委員、工會聯(lián)合會主席趙寧就公司的人員結(jié)構(gòu)、近年利潤、工資情況、職工合同、維權(quán)保護、勞動保障、福利待遇、廠務(wù)公開等情況向調(diào)研組做了詳細匯報。趙寧說，十幾年來，在全總和省總、市總的關(guān)心指導(dǎo)下，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和員工的增加，我們不斷優(yōu)化企業(yè)工會組織架構(gòu)，在集團成立了工會聯(lián)合會，在各產(chǎn)業(yè)公司都建立了基層工會和相應(yīng)的組織機構(gòu)，建立了一系列的規(guī)章制度，開展了一系列的活動，確保了工會各項工作的順利開展。

聽取匯報后，調(diào)研組對企業(yè)的發(fā)展情況給予了高度評價，對企業(yè)大力開展基層工會組織建設(shè)工作給予了充分肯定。調(diào)研組認為，海亮集團建有完善的員工福利制度，擁有深厚的企業(yè)文化和獨創(chuàng)的工會運作理念，工會工作能深入基層、了解實際，為工人說話，為職工辦事，既維護了職工權(quán)益，促進了企業(yè)發(fā)展，也為全國各級工會工作的開展提供了新的思路和方法。調(diào)研組最后勉勵海亮集團要保持優(yōu)勢，在營造和諧勞資關(guān)系和建設(shè)幸福企業(yè)中繼續(xù)走在全國前列。

在走訪調(diào)研中，調(diào)研組還深入一線員工身邊，與一線員工進行了交流談話，詢問他們的收入、社保、家庭、生活等情況，認真傾聽他們的意愿和要求，勉勵他們加強學習，努力工作，與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展，共享成果。