還記得嗎？今年2月1日，海亮集團啟動“星青年”人才戰略，計劃未來兩年內，在全球范圍引進近5000名優秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優秀年輕校長（含副校長）等。其中5名管理天才的起薪達到500萬元/年。

時間過去6個月，關注度最高、競爭最激烈的管理天才競選塵埃落定。贏得offer的管理天才共三位，已辦理入職手續，將出任海亮集團創始人、董事局主席馮海良的特別助理。馮海良將親自擔任他們的職業導師。

▲海亮集團董事局主席馮海良向三位管理天才頒發聘書

三輪測評萬里挑一

“星青年”管理天才就位

據了解，C位出道的三名管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學應屆博士生，2名為北京大學應屆博士生。三名管理天才的個人教育、社會實踐背景，涉獵專業跨度頗大，涵蓋商科、金融、工科，人文藝術等領域。

“三輪測試，萬里挑一。”海亮集團首席人才官張濱介紹，海亮的“星青年”人才戰略發布后，共吸引了海內外2萬多人報名，其中1800多人畢業于國內外知名高校或就職于知名跨國企業。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等，以及國內的清華、北大、復旦、浙大、上海交大、同濟等。

首輪測評期間，海亮不僅承擔這些候選人的食宿，還承擔他們的來回交通費用。有候選人感嘆，這也從一個側面表明了海亮求賢若渴的心情。

6月底，38名青年管理人才晉級第二輪遴選。第二輪遴選通過商業模擬會議、商業匯報的方式進行現場評鑒，綜合評估38位候選人的溝通協調、探索創新、商業敏感度、成就動機、領導力、戰略思考、運營管理等能力，綜合線上測評報告與線下評鑒結果，初選10名候選人。

7月初，海亮集團通過對10名初選對象的過往表現考察，并結合第三方機構的背景調查數據，最終確定3名優秀的候選人當選“管理天才”。沒有被選中為青年管理天才的其他初選對象，也已根據他們的專業特長、興趣愛好等，調配到海亮集團各個板塊和領域，擔任中層管理崗位。

入職只是開始

海亮人才戰略強勢拉開

基業長青是每個企業的夢想。在“既講企業效益，更求社會功德”的發展理念指導下，海亮集團確立了三大發展方向——教育事業優先發展，大有作為；有色材料智造跨越發展，再有作為；健康產業穩健發展，有所作為。

新時代、新戰略需要有全新思維和運作能力的人才。

早在“星青年”人才戰略啟動的第三個月，海亮集團即舉行了集團首屆人才大會，公布海亮集團人才團隊建設三部曲：內部培養、外部引進、新老融合。同時公布的還有薪酬改革激勵措施。至此，全面構筑適應未來戰略的海亮人才戰略全面拉開。

“青年才俊的到來，為海亮增添了新的活力，也承載了海亮對未來新的希望。”海亮集團董事長兼總裁曹建國表示，三位管理天才的入職，是海亮集團“星青年”人才戰略取得了階段性的重要成果。海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，海亮誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。