為增強(qiáng)人力資源工作者防范、處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力，增進(jìn)對(duì)法律法規(guī)及相關(guān)政策的了解，進(jìn)一步提升人力資源工作者的專(zhuān)業(yè)技能，集團(tuán)人力資源部于7月7-8日在集團(tuán)總部組織了《新勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題培訓(xùn)。集團(tuán)人力資源部全員、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、子公司人力資源工作者代表及法律相關(guān)工作者參加了本次培訓(xùn)。

       培訓(xùn)為期兩天，特邀國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家鐘永棣擔(dān)任主講老師，現(xiàn)場(chǎng)講解《新勞動(dòng)合同法》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略及員工關(guān)系的有效處理技巧。

       鐘永棣老師將法律法規(guī)與實(shí)際案例相結(jié)合，從勞動(dòng)合同訂立，績(jī)效管理與崗位調(diào)整，工資福利與薪酬調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系解除終止，違紀(jì)違規(guī)員工處理，規(guī)章制度、員工手冊(cè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理七個(gè)方面對(duì)《新勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了剖析。講課中，鐘永棣老師針對(duì)性的講解以及生動(dòng)的授課方式得到了大家的認(rèn)可與歡迎，有效地增強(qiáng)了人力資源工作者的法律意識(shí)及勞動(dòng)糾紛的預(yù)防與處置能力。

       作為全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)，海亮集團(tuán)高度重視員工勞動(dòng)保護(hù)工作，是在浙江省率先簽訂員工集團(tuán)勞動(dòng)合同的示范企業(yè)之一。近年來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)板塊的快速拓展和業(yè)務(wù)模塊的迅速發(fā)展，企業(yè)面臨的人力資源管理及勞動(dòng)保護(hù)工作等也日益復(fù)雜。此次培訓(xùn)，既很好的提升了集團(tuán)人力資源管理的基礎(chǔ)工作水平，又進(jìn)一步提高了集團(tuán)人力資源工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理技能，為新時(shí)期全面做好集團(tuán)人力資源工作和勞動(dòng)保護(hù)工作打好了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。